Kaip tolimosios šalys rado „Flexitgo“ arba kodėl reikia pastolių montavimo „etiketo“?

Techninės izoliacijos ir pastolių montavimo paslaugas teikianti bendrovė „FLEXITGO“ daugeliui darbuotojų tampa tiltu tarp skirtingų kultūrų, o mokydama darbo subtilybių savo darbuotojus bendrovė net atrado naujas veiklos nišas. 

Stebina požiūris ir tyla

Techninės izoliacijos ir pastolių montavimo, skardos ruošinių gamybos paslaugas rangos tipo projektuose teikiančioje Klaipėdos bendrovėje „FLEXITGO“ dirba daugiau nei 350 darbuotojų, kurių pusė yra lietuviai, o kita dalis – iš pačių įvairiausių ir tolimiausių pasaulio kampelių: Kazachstano, Azerbaidžano, Indonezijos, Ugandos, Pakistano, Ukrainos ir kitų.

Kaip darbuotojams iš tolimų kraštų pavyksta prisitaikyti lietuviškoje darbo aplinkoje?  „FLEXITGO“ Personalo specialistė trečioms šalims Ernesta Zizienė pastebi, kad visus darbuotojus iš tolimųjų šalių vienija šokas ir nuostaba, kad buvo priimti taip šiltai ir maloniai ir Lietuvoje egzistuoja tokia puiki multikultūrinė aplinka.

Paklausti, kaip apibūdintų Lietuvą, Ugandos atstovai pasakė, kad tai ramybės ir tylos šalis, be šurmulio. Įpratę prie didelio šurmulio, garsaus bendravimo, daugiausiai dirbdami Mažeikiuose, jie  jautėsi, kad yra kone vieni mieste. Indonezijos piliečiams lietuviai ir pati įmonė pasirodė labai draugiški, pamokantys, padedantys. 

Pakistano piliečiai, kurie atvyko visai nesenai, vis dar jaukinasi europietiškus pastolių statymo niuansus.

Kaip patys sako, labai sunku persiorientuoti į tempą, kuriuo dirbama Lietuvoje, nes greitis yra gerokai didesnis nei jie įpratę. Tiesa, kultūrų skirtumai ir požiūris į darbą atitiko ne visų užsakovų poreikius.

Sudomino net Filipinus

„Mums, kaip įmonei, natūraliai kilo mintis, jog žmones, kurie atvyko iš labai tolimų šalių, turime edukuoti ir parodyti, koks tas pastolių statymo etiketas Lietuvoje. Reagavome ir į savo klientus iš Klaipėdos, Mažeikių, kurie iš Ugandos, Indonezijos,

Pakistano atvykusiems žmonėms neturi priekaištų, tačiau jų darbo tempas, teorinės žinios apie pastolius, deja, neatitiko užsakovų lūkesčių. 

Tad labai natūraliai išsikristalizavo mintis: jei padėjome ir išmokėme teisingai dirbti Indonezijos ir Ugandos piliečius, kodėl negalime padaryti to kitiems? 

Kodėl nesurengus kursų, kurie suburtų daugybę kultūrų į mažą Lietuvos miestą – Mažeikiai?“ – kilusią idėją apie pastolių montavimo etiketo kursus prisiminė E. Zizienė.

Nors mintis sukėlė nemažai klausimų ir abejonių, skambučiai iš užsienio partnerių patvirtino, kad pasirinktas kelias – teisingas ir reikalingas. 

Užsieniečiai teiravosi, ar klaipėdiečių įmonė priimtų jų žmones į pastolių montavimo etiketo kursus. Tokių skambučių sulaukta iš Egipto ir net Filipinų. 

Pasirodo, Europoje konstruojama LAYHER gamintojo „Allround“ sistema yra žinoma ir ten, tad kai kurios įmonės ieško žmonių, kurie moka ir dirba su šia sistema.

„Augdami Lietuvos rinkoje, neatmetame galimybės, kad kursų metu užsiauginsime savo profesionalų pastolininką. Tad atsakydami į klausimą, ar reikalingi pastolių „etiketo" kursai, vienareikšmiškai pasakysime, – TAIP“, - sako 14 veiklos metus skaičiuojančios bendrovės atstovė.

Pabrėžiama, jog klausytojų tiek daug, kad kursus tenka dalinti į dvi dalis: nauji mokymai laukia gruodžio ir vasario mėnesiais. Nusimato labai daug darbo, nes dalyviai –  multikultūriniai, o kur dar esami darbuotojai, norintys tobulėti arba persikvalifikuoti.

Mokymų organizatoriai žada, kad visiems užteks vietų ir juokauja, ar naftininkų miestu iki šiol tituluoti Mažeikiai  netaps pastolių kultūros centru Lietuvoje?

Darbuotojų įvertinimas – itin palankus

Pasak E.Zizienės, dažna tenka sulaukti klausimų, kodėl įmonė atsiveža darbuotojus iš tolimų kraštų, nors žmonių netrūksta ir Lietuvoje. „Deja, taip nėra. 

Trūkumas žmonių Lietuvoje yra didelis, tad esame priversti žvalgytis į tolimąsias šalis.  Dažnu atveju paieškos pasiteisina – darbuotojai  nustebina savo atsidavimu darbui, punktualumu“, - pasakoja „FLEXITGO“ Personalo specialistė.

Pasak bendrovės atstovės, aukštos kvalifikacijos darbuotojai – visus sujungianti įmonės stiprybė ir vertybė.  Įmonė didžiuojasi puoselėjamomis vertybėmis: darbuotojų gerove, palaikančiu požiūriu, tolerancija. 

Darbuotojų įsitraukimo tyrimas atskleidė, kad tai nėra tik tušti žodžiai, nes darbuotojai labai palankiai vertina organizaciją. 2024 metų pavasarį atliktame Darbuotojų įsitraukimo tyrime eNPS rodiklis siekė net 23, kai Lietuvoje bendras įmonių rodiklis yra 12, o panašių, dirbančių statybų sektoriuje įmonių rodiklis siekia tik 8. 

Tyrimo metu išryškėjo, kad darbuotojai  „FLEXITGO“ apibūdina kaip stabilią, sąžiningą, draugišką bei itin perspektyvią organizaciją.

Pozityviausiais pokyčiais per pastaruosius metus darbuotojai laiko darbo sąlygų gerinimą, atlyginimo pakėlimą bei nuolat augantį darbuotojų skaičių. Prie ypač teigiamų sričių jie išskyrė psichologinį saugumą bei žmogiškumą bendraujant.

Pastatė rekordinį švyturį

„FLEXITGO“ savo darbais šiemet, kaip ir ankstesniais metais,  džiugino klaipėdiečius ir visus miesto svečius didžiausioje Lietuvos fiestoje – Jūros šventėje. 

„Šie metai buvo ypatingi ir didžiuojamės, jog galėjome tapti šios šventės dalimi: Jūros šventės jubiliejui sukurtas unikalus, dar niekada tokia apimtimi nekurtas, vandens, šviesų, ugnies, muzikos ir žmonių šokio kūrinys. 

Išskirtinumą bei įspūdį suteikė 18 metrų aukščio „švyturys“ – FLEXITGO statyta pastolinė konstrukcija. Ji ne tik svariai papildė fontanų šou, bet ir tapo savotiška dedikacija Klaipėdoje šiais metais minimiems Švyturių metams“, - pasakojo E.Zizienė.

Konstrukcijai panaudota iš daugiau nei 1000 detalių 17 tonų pastolių, kuriuos statė net 18 užsieniečių. Šio pastolio statymas nuo kitų skyrėsi tuo, kad turėjo būti uždengtas – tai reikalauja didelių sutvirtinimų pastolio padui ir didelio kiekio balasto. Balastai buvo toninės talpos, kurias pildė priešgaisrinės gelbėjimo ir apsaugos tarnybos.

Bendrovė taip pat augina savo darbuotojų bendruomenę viduje kartu suburdama bendroms tradicijoms, tačiau taip pat mielai padeda vietos bendruomenėms, remia vietines iniciatyvas ir sporto šakas, kasmet pildo regiono vaikų svajones.